Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi halinde, belirli koşulları sağlayan işçiye çalışma süresi esas alınarak ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesabında yalnızca işçinin aylık maaşına bakılması çoğu zaman doğru sonucu vermez. İşçiye düzenli olarak sağlanan yemek, yol, servis, prim, ikramiye ve benzeri para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de belirli koşullarla hesaba katılması gerekir. Bu nedenle kıdem tazminatı hesab

Nişanlanma ile ilgili yasa hükümleri Türk Medeni Kanun’un 118 ile 123. Maddeleri arasında düzenlenmiştir. Buna göre; nişanlanma hukuki...