Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi halinde, belirli koşulları sağlayan işçiye çalışma süresi esas alınarak ödenen bir tazminattır.

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca işçinin aylık maaşına bakılması çoğu zaman doğru sonucu vermez. İşçiye düzenli olarak sağlanan yemek, yol, servis, prim, ikramiye ve benzeri para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de belirli koşullarla hesaba katılması gerekir. Bu nedenle kıdem tazminatı hesabının temelini “giydirilmiş brüt ücret” oluşturur.

2026 yılında ayrıca kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınmalıdır. 1 Temmuz 2026-31 Aralık 2026 döneminde bir yıllık çalışma karşılığında uygulanabilecek kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. 1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde ise bu tutar 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır.

Bu yazıda kıdem tazminatının hangi ücret üzerinden ve nasıl hesaplandığını, hangi ödemelerin hesaba dahil edildiğini, 2026 kıdem tazminatı tavanını, kesintileri ve örnek hesaplamaları ayrıntılı olarak ele alacağız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı bakımından temel düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde bulunmaktadır.

Kural olarak işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir.

En az bir yıllık çalışma koşuluna ek olarak; işverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri dışında sona erdirmesi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması ve işçinin ölümü gibi durumları kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca haller arasında sayılmaktadır.

Dolayısıyla kıdem tazminatı hesabı yapılmadan önce cevaplanması gereken ilk soru “İşçi ne kadar kıdem tazminatı alır?” değil, “İşçi kıdem tazminatına hak kazanmış mıdır?” sorusudur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Temel kural oldukça basittir:

İşçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Bir tam yılı aşan ay ve günler de hesaplamaya orantılı biçimde dahil edilir. Basitleştirilmiş hesaplama şu şekildedir:

Kıdem Tazminatına Esas Aylık Ücret = Giydirilmiş Brüt Ücret ile Kıdem Tazminatı Tavanından Düşük Olan Tutar

Ardından;

Tam yıllar için: Esas ücret × tam yıl sayısı

Artan aylar için: Esas ücret ÷ 12 × ay sayısı

Artan günler için: Esas ücret ÷ 365 × gün sayısı

hesaplanır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi de 14.03.2016 tarihli kararında, tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücretin; artan süreler bakımından ise ay ve gün esasına göre orantılı hesabın yapılması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. (Yargıtay 7. HD, E. 2015/6723, K. 2016/6097, T. 14.03.2016.)

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatında işçinin ücretinin yüksek olması sınırsız şekilde tazminata yansımaz. Her bir çalışma yılı için dikkate alınabilecek ücretin yasal bir üst sınırı bulunmaktadır.

2026 yılı bakımından tavanlar şöyledir:

Dönem	Bir Yıllık Kıdem Tazminatı Tavanı
01.01.2026 – 30.06.2026	64.948,77 TL
01.07.2026 – 31.12.2026	73.729,87 TL

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanını 73.729,87 TL olarak açıklamıştır.

Burada özellikle dikkat edilmesi gereken nokta şudur:

73.729,87 TL toplam kıdem tazminatının üst sınırı değildir.

Bu rakam, 2026 yılının ikinci yarısında iş sözleşmesi sona eren işçi bakımından her bir tam çalışma yılı için dikkate alınabilecek azami ücret tutarıdır.

Örneğin 10 yıllık kıdemi bulunan ve giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir işçinin kıdem tazminatı, kural olarak:

73.729,87 TL × 10 yıl

üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatında Hangi Ücret Esas Alınır?

Kıdem tazminatı hesabında temel alınan ücret, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücretidir. Giydirilmiş brüt ücret yalnızca bordroda görünen çıplak brüt maaştan ibaret değildir. İşçiye düzenli şekilde sağlanan ve para ile ölçülebilen bazı yan hakların da brüt ücretin üzerine eklenmesi gerekir.

Örneğin işçinin aylık çıplak brüt ücreti 42.000 TL olmakla birlikte düzenli olarak;

• aylık 4.680 TL yemek yardımı,

• aylık 2.500 TL yol yardımı,

• aylık ortalama 2.000 TL düzenli ikramiye

alması halinde, koşulları mevcutsa kıdem hesabına esas giydirilmiş brüt ücret 51.180 TL olabilir.

Bu ayrım özellikle kıdem tazminatının eksik hesaplandığı uyuşmazlıklarda büyük önem taşımaktadır.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Hangi Ödemeler Dahil Edilir?

Kural, ödemenin süreklilik taşıması ve işçiye para veya para ile ölçülebilen bir menfaat sağlamasıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yargıtay uygulamasında aşağıdaki ödemeler koşullarının bulunması halinde kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmektedir:

Genellikle Hesaba Dahil Edilenler	Genellikle Hesaba Dahil Edilmeyenler
Düzenli yemek yardımı	Fazla mesai ücreti
Yol/servis yardımı	Yıllık izin ücreti
Düzenli ikramiye	Hafta tatili ücreti
Devamlılık gösteren prim	Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
Yakacak yardımı	Bir defalık ikramiyeler
Konut/kira yardımı	Doğum yardımı
Aile ve çocuk yardımı	Ölüm yardımı
Düzenli giyecek yardımı	İşin yapılması için verilen koruyucu malzeme
Özel sağlık/hayat sigortası primi	Devamlılık göstermeyen teşvik primi
Düzenli sosyal yardımlar	Harcırah niteliğindeki bazı ödemeler

Bakanlık güncel açıklamasında yemek, kasa, gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek, aile ve çocuk yardımları ile devamlı ödenen primler gibi kalemlerin hesaba dahil edilebileceğini; fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin, devamlılık göstermeyen prim ve bir defalık ödemelerin ise kıdem hesabına dahil edilmeyeceğini belirtmektedir.

Yemek ve Servis Yardımı Kıdem Tazminatına Nasıl Eklenir?

Bu konuda yalnızca işçinin “yemek veriliyordu” demesi yeterli değildir. Yardımın niteliği ve parasal karşılığının somut şekilde belirlenmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 06.02.2023 tarihli, E. 2022/18493, K. 2023/1585 sayılı kararında; giydirilmiş ücret belirlenirken ikramiye, devamlılık gösteren prim, yakacak, giyecek, kira, servis ve yemek yardımı gibi para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin dikkate alınacağı belirtilmiştir.

Yargıtay aynı kararda yemek ve servis yardımının miktarının varsayıma dayalı olarak belirlenmesini yeterli görmemiş; bu yardımların işverene maliyetinin araştırılarak somut biçimde hesaplanması gerektiğini vurgulamıştır.

Bu nedenle özellikle bilirkişi incelemesinde yemek ve servis bedelinin gelişigüzel bir rakam üzerinden giydirilmiş ücrete eklenmesi doğru değildir.

Düzenli Primler Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?

Her prim otomatik olarak kıdem tazminatı hesabına eklenmez.

Prim ödemesinin;

düzenli olup olmadığı, süreklilik gösterip göstermediği, ücretin asli unsurlarından biri haline gelip gelmediği ve hangi koşullara bağlı olarak ödendiği

incelenmelidir.

Düzenli ve süreklilik arz eden primler giydirilmiş ücret hesabına dahil edilebilirken, tek seferlik veya süreklilik göstermeyen teşvik ve benzeri ödemeler kural olarak hesaba katılmaz.

Değişken nitelikteki düzenli ödemelerde ise belirli bir dönem içindeki toplam ödeme üzerinden ortalama günlük veya aylık tutarın belirlenmesi gerekebilir.

Kıdem Süresi Nasıl Hesaplanır?

İşçinin kıdem süresi kural olarak işe giriş tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süreye göre belirlenir. Ancak hesaplamada yalnızca tam yıllar dikkate alınmaz.

Örneğin işçi;

5 yıl 6 ay

çalışmışsa yalnızca 5 yıllık değil, 5 yıl 6 aylık süre üzerinden tazminat hesaplanır.

Bir yıllık asgari çalışma koşulu gerçekleştikten sonra yıldan artan ay ve günler de orantılı biçimde kıdem tazminatına dahil edilir.

Aynı İşverende Kesintili Çalışmalar Birleştirilir mi?

İşçinin aynı işveren yanında farklı dönemlerde çalışması halinde her dönem otomatik olarak birbirinden bağımsız kabul edilmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.02.2026 tarihli, E. 2025/9394, K. 2026/696 sayılı kararında, aynı işverene bağlı önceki çalışma döneminin kıdem tazminatı tam olarak ödenerek tasfiye edilmemiş olması halinde çalışma dönemlerinin birleştirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Kararda, önceki dönem kıdem tazminatı eksik ödenmiş veya hiç ödenmemişse, bu sürenin sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması gerektiği kabul edilmiştir. Buna karşılık önceki dönemin kıdem tazminatı tam olarak ödenmişse aynı dönem için ikinci kez kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün değildir.

Bu konu özellikle işçiye geçmiş yıllarda “kıdem avansı”, “tazminat” veya benzeri adlarla ödeme yapılan uyuşmazlıklarda ayrıca değerlendirilmelidir.

İşyeri Devredilirse Kıdem Sıfırlanır mı?

Hayır. İşyerinin başka bir işverene devredilmesi, tek başına işçinin kıdem süresini sıfırlamaz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da işyeri devrinde çalışanların aynı şartlarla çalışmaya devam edeceğini ve kıdem tazminatı ile yıllık izin haklarının hesabında devir öncesi ve sonrası toplam çalışma süresinin esas alınacağını belirtmektedir.

Bu nedenle işyerinin el değiştirmiş olması, şirket paylarının devredilmesi veya işveren yapısında değişiklik meydana gelmesi somut olayın özelliklerine göre ayrıca incelenmelidir.

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

Örnek 1: Ücreti Tavanın Altında Olan İşçi

İşçinin;

Giydirilmiş brüt ücreti: 50.000 TLÇalışma süresi: 5 yıl 6 ayİşten ayrılma tarihi: Ağustos 2026

olsun.

Giydirilmiş brüt ücret 2026 yılının ikinci yarısındaki 73.729,87 TL'lik tavanın altında olduğundan hesaplamada 50.000 TL esas alınacaktır.

5 tam yıl:

50.000 × 5 = 250.000 TL

6 ay:

50.000 ÷ 12 × 6 = 25.000 TL

Toplam brüt kıdem tazminatı:

275.000 TL

olacaktır.

Damga vergisi hariç başka bir kesinti bulunmadığı varsayımında, binde 7,59 oranındaki damga vergisi yaklaşık 2.087,25 TL olup tahmini net kıdem tazminatı yaklaşık:

272.912,75 TL

olacaktır.

Örnek 2: Ücreti Kıdem Tazminatı Tavanını Aşan İşçi

İşçinin;

Giydirilmiş brüt ücreti: 90.000 TLÇalışma süresi: 4 yıl 3 ayİşten ayrılma tarihi: Eylül 2026

olsun.

90.000 TL'lik giydirilmiş ücret, 73.729,87 TL olan 2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanını aştığından hesaplama 90.000 TL üzerinden değil 73.729,87 TL üzerinden yapılır.

4 yıl:

73.729,87 × 4 = 294.919,48 TL

3 ay:

73.729,87 ÷ 12 × 3 = 18.432,47 TL

Toplam brüt kıdem tazminatı yaklaşık:

313.351,95 TL

olacaktır.

Binde 7,59 damga vergisi yaklaşık 2.378,34 TL olduğundan tahmini net tutar:

310.973,61 TL

olacaktır.

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından kural olarak yalnızca damga vergisi kesilir.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin E. 2015/6723, K. 2016/6097 sayılı kararında da kıdem tazminatından damga vergisi dışında kesinti yapılamayacağı belirtilmiştir.

Damga vergisinin hizmet karşılığı tazminat ödemelerine uygulanan nispi oranı binde 7,59'dur. Gelir İdaresi Başkanlığının Damga Vergisi Kanunu'na ekli tabloya ilişkin açıklamalarında da hizmet karşılığı tazminat niteliğindeki ödemeler için bu oran yer almaktadır. Kıdem tazminatının kanuni istisna sınırları içinde kalan kısmı bakımından gelir vergisi istisnası da bulunmaktadır.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Faiz İstenebilir mi?

Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Ancak faizin hangi tarihten başlayacağı somut olayın sona erme nedenine göre ayrıca değerlendirilmelidir. Özellikle emeklilik, işçinin haklı feshi, işveren feshi ve ölüm gibi sona erme biçimlerinde faiz başlangıcı bakımından dosyanın özellikleri önem taşıyabilir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Güncel düzenlemeye göre iş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 3. maddesinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti bakımından beş yıllık zamanaşımı süresi düzenlenmiştir. Geçiş dönemindeki eski iş sözleşmeleri bakımından ise ayrıca geçiş hükümlerinin incelenmesi gerekir. Bu nedenle özellikle eski tarihli işten ayrılmalarda yalnızca “beş yıl geçti mi?” şeklinde basit bir değerlendirme yapmak her zaman yeterli olmayabilir.

Kıdem Tazminatı İçin Doğrudan Dava Açılabilir mi?

Kural olarak hayır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatına ilişkin davalarda arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması halinde dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilebilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlendikten sonra görevli iş mahkemesinde dava açılabilir.

Sık Sorulan Sorular

1. Kıdem tazminatı net maaştan mı brüt maaştan mı hesaplanır?

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak yalnızca çıplak brüt maaş değil, düzenli para veya para ile ölçülebilen yan hakların dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır.

2. Yemek parası kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Düzenli olarak sağlanan yemek yardımı kural olarak giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilebilir. Ayni yemek yardımında veya servis hizmetinde somut olayın özelliklerine göre işverene maliyetin belirlenmesi gerekebilir.

3. Yol parası kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Düzenli yol veya servis yardımı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilir.

4. Fazla mesai kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Kural olarak fazla çalışma ücreti kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilmez.

5. Primler kıdem tazminatına dahil edilir mi?

Düzenli ve süreklilik arz eden primler dahil edilebilir. Tek seferlik veya devamlılık göstermeyen primler kural olarak dahil edilmez.

6. Bir yıl çalışmayan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamındaki genel kıdem tazminatı rejiminde aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ön koşuldur.

7. Bir yıl tamamlandıktan sonraki aylar hesaba katılır mı?

Evet. Bir yıllık koşul sağlandıktan sonra kalan ay ve günler de oranlama yoluyla kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

8. 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak-30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz-31 Aralık 2026 döneminde ise 73.729,87 TL'dir.

9. Maaşım kıdem tazminatı tavanından yüksekse ne olur?

İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanı geçiyorsa kıdem tazminatı kural olarak fesih tarihinde geçerli tavan üzerinden hesaplanır.

10. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Kanuni istisna sınırındaki kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Kural olarak yalnızca damga vergisi kesilir.

11. İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılabilir?

Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde kıdem tazminatı alacağının tahsili için dava açılabilir.

12. Kıdem tazminatının zamanaşımı ne kadar?

Güncel düzenlemeye tabi kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Eski tarihli iş sözleşmeleri bakımından geçiş hükümleri ayrıca incelenmelidir.

Sonuç

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca işçinin son maaşının çalışma yılı ile çarpılması çoğu zaman yeterli değildir.

Doğru bir hesaplama için;

iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona erip ermediği, toplam çalışma süresi, son brüt ücret, düzenli yan haklar, giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı ve daha önce yapılan ödemeler

birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle yemek, yol, servis, prim ve ikramiye gibi ücret eklerinin hesaba hiç katılmaması veya kıdem tazminatı tavanının yanlış uygulanması, işçiye eksik kıdem tazminatı ödenmesine neden olabilmektedir.

2026 yılının ikinci yarısında sona eren iş sözleşmeleri bakımından bir yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Ancak bu tutar toplam tazminatın değil, her bir yıllık çalışma karşılığında dikkate alınabilecek ücretin üst sınırını ifade etmektedir.

Güncelleme tarihi: 23 Eylül 2026

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı ve tazminat miktarı; iş sözleşmesinin sona erme nedeni, çalışma süresi, ücret ve yan haklar ile somut olayın özelliklerine göre değişebilir.